专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监察机关C:司法机关D:监督机关答案：A2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:布告法?D:熟人推荐法答案：C3.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入B:奖励C:福利D:工资答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：A5.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:改变原来的安排，参加沙龙活动B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C:不去，但会留意沙龙的信息D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动答案：A6.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B7.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的总体人力资源策略B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业经营目标答案：A8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:个人储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：B9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评是孤立的事件答案：B10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:下级考评C:自我考评专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级考评答案：B11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:可操作性C:客观性D:可靠性答案：B12.（）不是劳动法基本原则的内容。A:保障劳动者劳动权的原则B:劳动关系民主化原则C:劳动争议处理原则D:物质帮助权原则答案：C13.头脑风暴法的缺点不包括()A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:培训顾问主要扮演引导的角色D:主题的挑选难度大答案：B14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者熟悉的问题答案：A15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:自传式调查表B:岗位分析调查问卷C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：A16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性答案：C17.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:加权招聘申请表C:自传式调查表D:应聘人员履历表答案：A18.(20...
