专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试有完整答案第I部分单选题（50题）1.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:雇主与雇员答案：A2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:强迫D:必需答案：B5.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:管理层C:调度D:车间答案：D6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总需求价格D:总供给答案：D7.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B8.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:智力不足D:经验不足答案：A9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:60C:160D:100答案：D10.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：A11.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:横向整合战略答案：D12.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：C13.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:生产部门B:计划部门C:财务部门D:人事部门答案：C14.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:有更强的针对性和适用性C:使用该方法需要因地制宜D:不能进行团队的横向比较答案：D16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:人物答案：A18.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:年薪制C:技能工资制D:绩效工资制答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D20.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:操作层C:参谋层D:管理层答案：C21.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A22.制定培训规划...
