专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，复杂）答案：B5.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D6.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C7.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△S/S)/(△W/W)C:(△S/W)/(△W/S)D:(△W/W)/(△S/S)专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:只有多接触几次，才能记住对方C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A10.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:任职资格C:空缺岗位D:工作提纲答案：D11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：D12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:完全负相关C:零相关D:完全正相关答案：B14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于实现工作目标答案：D15.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B16.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:专业知识测验C:性格测验D:基础知识测验答案：C17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：B18.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:劳动立法原则答案：B19.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分配公平答案：B20.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:工作描述D:岗位评价答案：B21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：A2...
