专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：B3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:浮动值D:附加值答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效辅导D:绩效反馈答案：A5.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化技能C:职业化管理D:职业化素养答案：D6.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:人口环境C:行业特征D:经济环境答案：C7.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略分解B:战略评价标准C:实际成效D:绩效评价答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：C10.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:信息一致性差答案：C11.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:访谈法C:电话调查法D:综合座谈法答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C13.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织结构分析答案：B14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：B15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员需求计划D:人员流动统计答案：A17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:间接回报B:直接回报C:外部回报D:内部回报答案：D18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:100万元D:10万元答案：B19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:价值性D:系统性答案：A21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教材D:教学目标答案：A22.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:强迫分布法。D:评价中心法答案：B23.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...
