专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版第I部分单选题（50题）1.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D2.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:福利D:奖金答案：D3.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训主管工作绩效答案：A4.关于现代职业观，正确的说法是（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：C5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D6.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:综合式C:定义式D:数量式答案：A7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:仁D:礼答案：C10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:压力性问题答案：D12.()属于行为导向型主观考评方法。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:职系D:岗级答案：C14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C15.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:10C:20D:5答案：A17.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试缺乏系统性答案：C18.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求率专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬...
