专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C2.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:客户指标D:成本指标答案：C3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:20小时D:36小时答案：D4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:期货满足程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:实际感受程度答案：B5.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A6.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标B:缩短跟踪和监控的时间C:设置更为精细的跟踪指标D:增加人力、物力的投入答案：A7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D8.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职等C:职组D:职系答案：D10.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:培训成本超出预算C:送培人员选拔失当D:人才流失带来的经济损失答案：B11.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:6—7C:1—2D:9—10答案：B14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循因事设人的原则B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：B15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:市场商品消费结构分析答案：D17.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用答案：B18.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:服务培训对象C:培训实施和效果评估D:确定培训目标答案：B21.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:访谈C:问调查法D:观察法答案：C22.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:创造求职的愿望C:激发读者的兴趣D:促使求职的行动答案：A23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，...
