专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（达标题）第I部分单选题（50题）1.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:宏观层面的胜任特征答案：C2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色模糊C:角色冲突D:任务超载答案：B3.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理属性B:管理性质C:管理原则D:管理流程答案：C6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征设计答案：C7.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：C8.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场B:官僚C:发展D:家族答案：A9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:入室盗窃C:卖掉器官D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：A10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:班组C:部门D:企业答案：D11.下列说法错误的是（）。A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.其中WAI指标（）。A:是具体的、量化的B:和业绩有一定关联C:与能力相关D:有职位层次之分答案：B13.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：B14.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：C15.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:可能有不好的事情发生B:很紧张C:领导叫去就去呗D:有些茫然答案：D17.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:NB:JC:WHD:S答案：C18.(2017年11月)()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A19.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票期权是权利而非义务D:股票不能免费得到，必须支付行权价专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列不属于影响组织学习力的要素是...
