2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:大家都主动争着付费C:大家轮流付费D:谁做东，谁付费答案：A2.企业集团（）。A:具备总体法人地位B:具备民事权利C:不是法律主体D:是统负盈亏的经济实体答案：C3.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:克制自己，不要养成别人那样的习惯B:向单位领导提出加强管理的建议C:与大家一样上下班D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:福利分配型福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：B5.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C6.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:企业更加应看重内部的评价C:各指标要求能够准确量化D:最终落实到内部流程的改善答案：A7.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：B9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：A11.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A13.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:查看规章制度，看如何处理C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C14.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:立即排除法D:主观判断法答案：D15.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:直线模式C:客户模式D:学院模式答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：A17.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：A18.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:意外死亡C:退休D:伤残后离职答案：A19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:官僚式+家族式答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评结果B:绩效指标C:考评程序与方法D:考评者与被考评者答案：D21.从个...