甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:品德测评C:心理测试D:问卷测评答案：A2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：A专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D5.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D6.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:人口普查D:问卷调查答案：B专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：A10.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C11.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实岗位工作内容答案：A12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C13.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D14.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B15.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D16.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:10日D:30日答案：C17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成工资答案：B18.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1年C:半年D:1个月答案：B20.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：D21.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思...