专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（典型题）第I部分单选题（50题）1.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:虚拟化C:数量化D:抽象化答案：C2.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:递增式让步D:二次等比让步答案：B5.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D7.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法D:编码字典法答案：C8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:累积性C:能动性D:创造答案：B9.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:暂时停职D:降职答案：D11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:N模式C:Y模式专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WX模式答案：D12.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:MBOD:KPI答案：A13.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:递减加价D:四次等比答案：B14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第四阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：A15.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考虑内部晋升B:内部晋升更有助于创新C:外部招聘更节约成本D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：A17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遺单位D:接受单位答案：A18.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.25D:0.5答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本经营型总部C:资本运作型总部D:战略型总部答案：C20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:工作年限B:能力C:体能D:性格答案：B21.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:...
