专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:专业知识D:工作方法答案：A2.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:5日D:30日答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D5.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:广泛宣传答案：D6.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①②③④C:②①④③D:①④②③答案：C10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源的需求预测答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B15.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:5C:40D:30答案：A17.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B19.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：B20.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D21.面试评分中的量化往往是（）。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B22.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增...
