专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D3.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:回避原则C:证据原则D:强制原则答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45293C:45295D:45294答案：D6.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:劳动生产率C:生产率D:生产效率答案：B7.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:客观规律性D:时间性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职等C:职组D:职门答案：A9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:人们应相互宽容理解C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A10.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织目标D:组织条件答案：C11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:绩效目标不明确C:工作分析不到位专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评标准不明确答案：D12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A13.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：D14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员C:IT行业D:流水线工人答案：A15.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员标准通过主观努力能够达到D:在一定时期内具有相对稳定性答案：A16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:保持合理性和先进性B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D17.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:补偿式D:重点选择式答案：A18.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:经营规划C:绩效短板D:发展战略答案：D19.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D20.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:综合定员标准D:设备定员标准答案：C21.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B22.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产...
