2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B2.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答案：A3.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:制定培训策略C:设计培训流程D:拟订培训制度答案：B5.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:抽样调查法C:网络调查法D:问卷调查法答案：B6.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B7.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:支持性的工作环境D:富有挑战性的工作答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:调解C:仲裁D:受理答案：B9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C11.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:内容C:实质D:手段专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:内容C:原则D:客体答案：C13.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：A14.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:社会保险法D:工作时间法答案：A15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源争夺型D:开放式答案：A16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A18.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:初始C:中期D:事前答案：D20.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:文献收集D:电话调查答案：C21.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B22.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B23.在培...