安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣的劳动者D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:培训计划C:内部调动计划D:晋升计划答案：B5.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：B7.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D9.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程型组织答案：B10.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：B11.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:外人的满意度D:绩效答案：A13.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:态度D:智慧答案：C15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:背景性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解提问标准B:综合提问标准C:分解等级标准D:综合等级标准答案：D18.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：A19.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬预算专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D21.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：A22.工资指...