2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：A2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:公开晋升和封闭晋升C:常规晋升和破格晋升D:职位晋升和工资晋升答案：C3.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:直观展示被试者的真实水平B:场景可以激发被试者的兴趣C:对评分者的要求很高D:能使被试者获得身临其境的体验答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法错误的是（）A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：A5.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：C6.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:休息休假D:工作时间答案：B7.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：B8.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵守制度一致化B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:待遇高低一般齐答案：A9.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：C10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D11.13OPS属于（）A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：D13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长答案：C14.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:全资子公司C:参股公司D:关联公司答案：B15.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:无节制消费的生活方式答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:董事会B:股东大会C:经理班子D:监事会答案：C17.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:积分型弹性福利B:附加型弹性福利C:套餐式员工福利D:核心加选择型弹性福利答案：B18.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽...