2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：A2.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C3.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业答案：C5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D6.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:比较参照法D:责任权限定位法答案：A7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:实战模拟B:被试热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:参与D:教育答案：D10.差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:客观性专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:历史性答案：B12.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D13.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征答案：C15.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:N模式专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y模式答案：C16.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:集团本部D:事业部答案：C17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:GD:WX答案：C18.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：A19.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:激励推广理论C:认知转化理论专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境限制理论答案：B20.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:观察法答案：B22.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B23.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:劳动力市场劳动力供求状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益专业精品重庆市内江市...