广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目管理费C:培训项目设计费D:培训主管的工资答案：A2.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D3.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:素质性效标D:效果性效标答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：B5.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:人员比率法答案：C6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分类法答案：A7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训规划C:培训评估D:培训需求分析答案：C9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:不相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B11.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：A13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:FRC法C:投射技术D:问卷法答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律的适用范围广C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：B17.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.建设性评估是在培训...