2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【巩固】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【巩固】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:摸拟分权制C:直线制D:直线职能制答案：B2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:单层次C:四层次D:双层次答案：C3.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:预防性策略C:制止性策略D:正激励策略答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：C5.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:课程评估D:教学顺序答案：D6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定调查内容答案：B7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源设计答案：C10.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:受训人员的数量D:培训的奖励措施答案：D11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实行系统管理答案：B12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：A13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45297C:45301D:45303答案：D16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:连续性D:相似性答案：A17.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D:以谈话和观察为主要工具答案：A18.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:能动性答案：A19.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:态度D:技能答案：D20.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:部门职能与岗位职能C:员工工作失误与培训要求D:组织战略与经营规划答案：C21.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:等同事来找自己答案：C22.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:隶属D:平等答案：C23.员工的动态特征不包括（）。A:员工...