专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：C2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:财务D:内部流程答案：B3.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D4.()属于职业兴趣测试专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:DATB:RITC:COPSD:SDS答案：C5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：A6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:100%-200%C:30%-50%D:50%-100%答案：D7.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:滞后型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D8.企业的活动必须以（）为出发点。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习与成长B:内部流程C:股东有出资人的立场D:客户价值答案：D9.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A11.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D12.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:ISO9001B:ISO9000C:ISO14000D:ISO10015答案：D13.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:自我管理C:实践机会测量D:组织转化氛围感知的测量答案：B14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B15.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:免费班车C:股票期权D:房租补贴答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：B17.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:自己重新创业C:工资奖金福利待遇D:工作时间答案：A19.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:需求层次理论D:非正式组织答案：A22.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:专业技术人员D:生产人员答案：C23.（）最早创建...
