2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:综合定额D:产量定额答案：D2.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C3.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：C5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:离散分析C:趋中趋势分析D:数据排列法答案：A6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D7.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：C8.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C9.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A11.敬业的特征是（）。A:遵约、守纪、爱岗B:加班、奉献、忠诚C:细致、耐心、少言专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主动、务实、持久答案：D12.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C13.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低收益答案：A15.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:年度平均工资水平及其调整幅度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：A18.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B19.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:教学资源C:课程评估专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资料结构答案：C20.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D21.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确...