专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:销售部门经理B:技术研发人员C:公关部门经理D:人力资源主管答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：B5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:投射技术D:面试法答案：A6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:绿化C:色彩D:照明答案：C7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：B10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:合理分工协作C:明确任务目标D:正确分析工作目标答案：C11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:类别量化专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量化D:模糊量化答案：D12.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A14.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C15.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:每个人生活离不了的必需品答案：D16.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：C17.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:服务能力C:销售能力D:控制能力答案：A18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：A20.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法律体系C:劳动法学D:劳动法答案：D22.以下关于360...
