专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库必考题第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:企业定额C:一次性定额D:人员定额答案：B2.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：B3.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:社会属性??专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自然属性答案：C4.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:22.83D:20.83答案：A6.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B7.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对内具有公正性专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对社会具有贡献性答案：D8.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:案例分析和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：A10.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:职务分类D:招聘计划答案：A11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:深入电话访谈C:统一的企业内面试专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:先笔试，后面试答案：A12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动法律法规答案：B13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:总体原因和个体原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和组织或系统原因答案：C14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:监察机关D:司法机关答案：B15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标型调查法C:问卷调查法D:不定性提问答案：B16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资率答案：D17.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:公正、公开、公平C:科学性和民主性D:合理性和可行性答案：B18.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:从属地位C:主导地位D:引导地位答案：C19.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:缓冲B:直接C:间接D:过渡答案：D20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：B21.()组织...
