专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：A2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:时间控制D:配合员工的工作状况答案：B3.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:普遍性C:系统性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准化答案：A4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评指标B:工作绩效C:测评内容D:测评目标答案：B5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C7.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查D:人口普查答案：B8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:38261C:37742D:38108答案：D9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从下而上法C:从上而下法D:由外到内法答案：C10.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行业内中等水平的企业C:中国500强企业D:世界500强企业答案：B12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D14.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试B:档案C:笔试D:调查答案：C16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：C17.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：B18.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:优先效应C:晕轮效应专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人偏见答案：C19.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A20.劳动争议处理的基本程序是()A:...
