专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:信号工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案：C2.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:自我认识D:知识答案：D3.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层人员答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:MBOC:KPID:SWOT答案：C5.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:8C:5D:10答案：C6.所谓享乐主义，其本质是（）。A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:一切从自身利益出发D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：A7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:因果联想C:相似联想D:对比联想专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:内部流程指标的量化困难D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：B9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:客户D:学习与成长答案：D11.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:观察法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:比较好的工作环境D:稳定的薪酬答案：B13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B14.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:效价C:期望D:动机答案：B15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:无形资产B:迅速扩大组织规模C:规模经济D:垄断答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能更有效地提高组织绩效C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略D:提供了全面的综合框架答案：A17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:收货利润并维持企业发展答案：B18.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:市场B:发展C:家族D:官僚答案：A19.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.行为事件访谈法的实施中，（）A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：B21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:共同投资C:市场竞争D:产业组织政策答案：B22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:自觉自愿，忠诚敬业C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B23.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你...
