北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:内部竞争性D:外部公平性答案：D3.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:道德测试答案：A5.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:员工素质D:企业环境答案：C6.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:岗位薪酬的主观性较强D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：C7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:专业性C:时代性D:层次性答案：C10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:岗位抽样D:作业测时答案：C11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A14.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D17.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B19.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦...