专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.属于外部招募的是（）A:重新聘用B:工作轮换C:校园招聘D:内部提拔答案：C2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘计划D:招聘需求答案：D3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:个别指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:激励功能B:发展功能C:沟通功能D:规范功能答案：B6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:120日D:90日答案：B7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:考评C:引导D:沟通答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:40%～50%B:60%～70%C:30%～40%D:80%～90%答案：B9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:3C:5D:4答案：A10.满足地位需要的行为不包括()A:居住在合适的社区，参加俱乐部B:具有执行官的特权C:影响他人并改变他们的态度和行为D:拥有舒适的轿车，合体的穿着答案：C11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:活动记录法采集的信息真实可靠专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:档案管理部门D:人才交流中心答案：D13.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:内容C:事实D:原则答案：B14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B15.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B16.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评权重C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D17.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：B18.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:绩效考核结果D:工资等级答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计件工资C:津贴和补贴D:计时工资答案：D20.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的检索C:企业组织信息...
