广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工招聘记录C:员工信息管理D:员工档案管理答案：C2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：A3.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:计划调节B:资本市场C:国家分配专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场答案：D4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:规范功能C:抑制功能D:发展功能答案：C5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:高层人员B:普通职员C:销售人员D:技术人员答案：B6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。A:I=100?t1／(t2+t3+t4)B:I=100?t1／(t2+t3)C:I=100?t1／(t1+t2+t3)D:I=100?t1／(t1+t3-t4)答案：B7.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动监督检查制度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业内部劳动规则D:劳动争议处理制度答案：B8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：B9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理??答案：A11.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:尽量采用匿名方式专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:语言简洁D:问题清楚明了无歧义答案：A12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:现有竞争对手的数目C:现有竞争对手的经营战略D:商品的变动成本答案：D13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是不对的B:不可以协商C:小张必须遵守D:是对的答案：A15.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工住房基金C:计时工资D:职务工资答案：B16.职业道德修养包括()等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养答案：A17.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘对象的广泛性B:招聘信息发布的针对性C:招聘信息发布的及时性D:招聘对象的层次性答案：D18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:雇主C:劳动力使用者D:用人单位主管答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:企业定额C:时间定额D:产量定额答案：C20.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:4年B:5年C:10年D:3年答案...