专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、调解、诉讼C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：C2.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某公司花钱购买了一项新技术答案：A3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可实现的D:可衡量的答案：D4.薪酬调整，主要是指()的调整。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：B5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:创新技术D:增强成本意识答案：B6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D7.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:敬业精神高于企业发展战略答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:企业文化氛围的营造答案：D9.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:防重于治答案：C10.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A11.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C13.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D15.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误区专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:误差答案：C16.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:情境测验D:投射测验答案：D17.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B18.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试法D:心理测验答案：B20.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职业D:职能答案：B22.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评B:外部考评C:360度考评D:下级...
