广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整答案第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职门C:职组D:职系答案：D2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：A3.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化纪律C:职业化素养D:职业化行为规范答案：C5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：B6.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D7.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：A11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B12.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B13.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：A14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：B15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：C16.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：D18.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：A19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B20.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:...