专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:高层管理者C:部门主管D:咨询小组答案：A2.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：B3.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:选择合适的培训需求调查方法C:主管领导的审批意见D:调查工作的行动计划答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:独家性分销D:选择性分销答案：D5.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B7.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:静态测评D:表面测评专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：D9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C11.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:加权选择量表法D:关键事件法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:支出循环C:收支循环D:供需循环答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C14.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:周C:年D:季度答案：A15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:年薪制答案：B17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D19.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:技能C:观念D:气质答案：B21.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异...
