专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C2.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：A3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:事业部制B:矩阵制C:多维立体D:直线职能制专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:信息沟通C:企业环境D:企业规模答案：A5.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:稳定性与灵活性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总供给D:总需求答案：C7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定被调查企业专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:量词式C:质量式D:等级式答案：C9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:政府购买B:产业消费C:个人消费D:家庭消费答案：C10.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：C12.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学形式C:教师选定D:教学目标答案：C14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：B15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:差昇性原则D:有效性原则专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C17.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:敏感性训练C:事件过程法D:阅读训练法答案：A18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:要求预测者具有高度的想象力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于提高组织环境适应能力答案：C20.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:可信度C:区分度D:相关度答案：A21.()是一种全新的以业务流程为...
