2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:500万C:50万D:200万答案：D3.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本答案：C5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:稳定和创新D:冒险和进取答案：B6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:专业性指导D:基础性指导答案：A7.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:任务分解法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡计分卡D:横向比较法答案：C8.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:结构面试C:单独面试D:情景面试答案：C9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A10.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A11.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划性原则D:战略性原则答案：B12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:15天C:10天D:30天答案：B13.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:②④③①⑤C:①④③②⑤D:④⑤②③①答案：A14.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:标的D:主体答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:工艺流程D:管理层次答案：D16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需考虑企业培训资源配置情况答案：C17.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎样好C:怎么样D:为什么答案：A18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:以点概面效应C:对比效应D:近因相似效应答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案...