专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质答案：C2.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:作业组D:专业分工答案：C3.岗前培训的作用不包括（）。A:满足新员工所需要的专门信息B:避免企业管理人员过多地行使权力C:帮助员工取得学历证、资格证D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:以非正式权威为主C:个人与权力相分离D:是理性精神合理化的体现答案：B5.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:1个月C:0.5个月D:2个月答案：B6.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:津贴和补贴C:计时工资D:特殊情况下支付的工资?答案：C7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评权重C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：A专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.25C:2D:1.5答案：D9.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:12B:72C:48D:36答案：D11.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:委托人数不得超过本方代表的1/3B:记录员可以在协商代表之外或当中指派专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名D:首席代表可以由非本单位人员代理答案：A12.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：A13.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定部门主管绩效指标B:确定班组主管绩效指标C:绩效考评D:绩效反馈与面谈答案：B14.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:只管做自己的事，不太注重结交朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：C15.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:非个性化培训专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个性化基础培训D:适应性培训答案：C16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体步骤B:具体目的C:具体手段D:具体内容答案：A17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:应当履行到退休D:有一定的工作期限答案：A18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客消费偏好答案：D19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:现场培训专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务自学C:课堂培训D:以...
