专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:全员培训D:脱产培训答案：C2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A3.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:行为分析法C:绩效分析法D:层次分析法答案：A5.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C6.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：A7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:综合性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D9.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A11.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业公积金D:企业年金专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A13.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:环境差异C:人岗匹配D:个体差异答案：A15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能答案：D16.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:社会团体B:企业C:事业组织D:工会答案：D17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A18.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:为人民服务D:诚实守信答案：C19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级D:岗级答案：D20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:先进标准D:基本标准答案：D21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果答案：D22.影响工作满意度的因素不包括()...
