专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选第I部分单选题（50题）1.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：A2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:薪酬D:培训答案：C3.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:反馈与考核子机制C:转化环境和条件创造子机制D:培训开发子机制答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:3个月C:2个月D:4个月答案：C5.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：C6.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A7.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进人到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:企业培训制度C:公司财务支持D:完整的培训管理机构答案：D9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:防御性战略C:多样性战略D:进攻型战略答案：C10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本的获得与配置C:人力资本战略管理D:人力资本投资答案：A13.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:对裁决结果存在异议C:仲裁员有索贿行为D:仲裁违反法定程序答案：B14.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:员工的贡献率D:外部竞争性答案：C15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:学习的艰苦专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保健支出答案：A16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:M=VXEC:E=VXMD:E=VXT答案：B17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：A18.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B19.一线工人的绩效考评...
