专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:基本工资D:绩效工资答案：A2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“价值观”C:“人生观”D:“态度观”答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D5.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:20周岁C:18周岁D:15周岁答案：A7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用预算B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则?B:内容C:标准D:要求答案：B9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业简介B:员工手册C:电视广告D:企业宣讲答案：B10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位分析D:岗位评价答案：D11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:下级考评专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外人考评答案：D12.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理的外延比较宽泛答案：C13.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:促进员工现在和未来工作绩效的提高D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:层次分析法B:排序法C:专家经验判定法D:权重确定法答案：B16.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬结构C:薪酬水平D:薪酬策略答案：A17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:排序法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：A18.制度化管理的优点不包括()A:适合现代大型企业组织的需要B:是理性精神合理化的体现C:以非正式权威为主D:个人与权力相分离答案：C19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产组织管理B:人力创新管理C:人本管理D:人力资源管理答案：C20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：A21.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:健康的体魄D:简历填写的真实...
