专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:概念化D:虚拟化答案：B2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:专家人数B:是否匿名评议C:是否有主持人D:是否需达成统一意见答案：B3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:10C:5D:7答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：B5.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:培训开发B:人员调配C:薪酬分配D:工作分析答案：D7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的上限D:工会的坚持点答案：A10.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C11.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:信度C:标准化D:常模答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:指导者C:设计师D:教练答案：D13.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:产权C:企业联合体D:母子公司答案：B14.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：A15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注顾客C:创新专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关注品质答案：A16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②①③⑤④B:②④①⑤③C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：B17.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C18.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B19.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D20.(2015年11月)...
