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专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及下载答案第I部分单选题（50题）1.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:问卷法B:笔试C:面谈D:观察法答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D5.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试按预先设计的程序来进D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:比较评估法C:社会效益评估法D:问卷调查法答案：A7.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法答案：D9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B10.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效监控答案：B12.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C13.360度考评的优点不包括A:考评信息较为全面B:成本低、耗时短C:考评结果较为客观D:效度高、误差小答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3日B:15日C:7日D:5日答案：B16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A17.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:层次性D:整体性答案：B18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业规模C:企业环境D:员工素质答案：D19.()是对企业总体框架的设计。专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员...