专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:15B:12C:24D:6答案：B2.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:技能C:行为调整和心理训练D:知识答案：C3.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：B5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:圆桌分组布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:基础理论知识专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造性答案：C8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:不约定终止日期B:任意期限C:应当履行到退休D:有一定的工作期限?答案：A9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:说明理由，委婉拒绝?C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法答案：A10.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:业务处理B:决策支持C:薪酬计划D:基础数据答案：A11.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:类推比较法C:统计分析法D:经验估工法答案：D12.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非工作时间C:作业宽放时间D:非出勤时间答案：A13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D14.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的劳动权答案：D15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诚实守信?C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:外聘教师费用管理不善造成的损失B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?答案：B17.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:请讨债公司解决答案：C18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:管理理论教程B:基础管理教程C:高级管理教程D:总体管理教程答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）...
