2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:短期医疗保险答案：C2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以立体开发为特征B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：B3.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:优先效应D:初次效应专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：B5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：A6.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训教师答案：D7.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:工作态度C:对培训的满意度专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为方式答案：A8.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B9.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D10.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：A12.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：B13.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:协商一致原则C:自愿原则D:全面原则答案：D14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最大化C:效用最大化D:效率最大化答案：C15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋势外推法D:转换比率法答案：B16.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:自我中心效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：A17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:外在性C:内在性D:失衡性答案：B18.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C20.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:有利于企业自觉控...