专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库a4版第I部分单选题（50题）1.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:E=VXTD:V=MXE答案：A2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:晋升C:降职D:工作轮换答案：B3.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A5.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C6.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:个性特点C:角色冲突D:人际关系答案：D7.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:Y型D:M型答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：B9.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A10.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:相似想象D:接近想象答案：B11.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:不再像以前那样卖命了B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C:看不到希望，选择离开D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续答案：D14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C15.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理答案：B16.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D17.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D18.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:3个D:7个答案：C19.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:职能部门负责人D:董事会专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:直线型D:自我中心型答案：B21.绩效管理系统不包括（）。A:绩效指标体系B:监督管理体系C:结果反馈体系D:考评运作体系答案：B22.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战...
