2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A2.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C3.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:相对数值C:绝对数值D:间接数值答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目名称B:教学顺序C:课程评估D:项目范围答案：B5.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:培训课程规划C:战略性培训规划D:培训需求分析答案：C6.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:通用性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：B7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:学员手册D:培训者指南答案：C11.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:只要身体吃得消，就会坚持到底C:调整自己，不要求自己过分要强D:考虑调换工作岗位答案：C13.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始B:终结C:中期D:事前答案：D15.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：D17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:示范作用答案：B18.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键目标法C:关键分析法D:目标分解法答案：B19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:薪点薪酬答案：D21.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A22.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化答案：D23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B专...