2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:员工福利保险C:短期激励工资D:基本工资答案：A2.企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化答案：D3.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:人员调配C:薪酬福利D:职位变动与解雇答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:分析失败的原因C:告知员工考评结果D:说明面谈的目的答案：A5.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:流出企业C:内部流动D:水平流动答案：D6.（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:动机D:技能答案：C7.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是束缚人的自由、权利的锁链C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是责任、权利、利益的有机统一答案：D8.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购买时间不同B:激励对象不同C:约束机制不同D:获取方式不同答案：B9.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:内部智能障碍C:环境方面的障碍D:外部心理障碍答案：C10.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:直线组织D:职能组织答案：A11.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：A12.一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B13.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:企业所处的发展阶段C:团队的类型D:企业的外部环境答案：D14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:系统原理D:能级原理答案：A15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:习惯型B:从众型C:直线型D:书本型答案：C17.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:人力资源部D:战略规划部答案：A18.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D19.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:人力资本C:领先型D:混合型答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:员工贡献率答案：A21.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:产业组织政策C:反垄断法D:共同投资答案：D22.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:SDSD:RIT答案：A23.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:可评量B:一致性C:激励性D:清晰性答案：C专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...