2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加下载答案VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：A2.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B3.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法C:薪酬调整专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬计划答案：A4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:统治者D:管理者答案：D5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:初创期C:成熟期D:衰退期答案：B7.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:雇主的选择C:劳动力市场专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向选择答案：C8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A10.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:技术复杂程度高B:劳动熟练程度差别小C:劳动熟练程度差别大D:工作物等级不同答案：B11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体账户D:企业账户答案：A12.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:周D:月答案：D13.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B14.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D15.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员管理系统的设计C:人员的需求预测专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员的供给预测答案：C16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工对薪酬的期望值C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策答案：A17.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付工资答案：C18.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:强迫分布法。D:评价中心法答案：B19.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.9答案：B20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:法人B:智力成果C:权力义务D:组织答案：B21.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:岗前培训C:全员培训D:脱产培训答案：C22.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:个体配置D:整体配置答案：C23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价专业精品浙江省金华市企业人力资源管理...