2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:主观能动性C:客观规律性D:消费性答案：C2.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C3.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:内容不合法的不具有法律效力C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：A5.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:受训人员的数量C:培训费用的预算D:培训的奖励措施答案：D7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生领导责任答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:45294D:全部答案：B9.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:四个D:两个答案：C10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:内部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：B11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对培训实施者的激励答案：D13.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B14.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:接受单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：A17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：A18.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产品定额D:产量定额答案：D19.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C21.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:组织D:法人答案：A22.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试过程中要善于察言观色B:面试前做好充分准备C:努力营造高压的面试氛围D:尽量创造和谐的氛围答案：C23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:和自己关系不大，...