2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:15C:30D:60答案：D2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C3.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：A专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:BD:C答案：D5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B6.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：B7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各C:树立产品形象专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缓慢渗透策略答案：C8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D9.符合创新要求的做法是（）。A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟B:某公司花钱购买了一项新技术C:某企业开辟了一个新的销售市场D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：C10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：B11.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的单位主管C:培训单位D:学员的直接主管上级专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：A13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:控制成本答案：A14.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:情境测验C:面试D:心理测验答案：A15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:登记误差B:随机误差C:系统误差D:内部误差答案：C17.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:比较产出结果对组织的贡献率C:设置更为全面的指标体系，D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：C19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:工作专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事答案：D20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A21.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:考评者B:被考评者C:直接主管D:直接下属...