专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的教学经验C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神答案：C2.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:感情效应答案：A3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:5C:20专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10答案：D4.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B5.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:参加社交活动D:成为团队的一分子答案：A6.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：B7.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平行团队薪酬制度答案：A8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:独家性分销C:选择性分销D:密集性分销答案：C9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:以后不再那么拼命工作了C:分析原因，改进工作D:找经理说道说道答案：C10.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:专业技能B:协调技能C:理念技能D:人文技能答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：B12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之二D:三分之一答案：A13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:100万元专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200万元答案：D15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C16.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:个人薪点D:岗位薪点答案：A17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B18.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:激励性薪酬C:基本薪酬专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效认可奖励答案：A19.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C20.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管...
