专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:职组D:岗等答案：D2.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:组织开发C:教师指导D:团队培训答案：C3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:技术性失业C:季节性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“适”C:“创”D:“会”答案：D6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：A7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:最大限度地激发员工斗志D:强调对员工行为的激励答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：B9.不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:情境性的讨论C:指定角色的讨论D:指定主持人的讨论答案：D10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPEC:KEID:KPP答案：A11.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D13.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：D14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:128元C:140元D:260元答案：C15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:同学或老乡B:自己在公司里结识的几个朋友专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:没有值得信任的人D:上司答案：D16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：D17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：B18.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C19.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动者行为专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪...
