广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:创造协调环境C:设立委员会实现协调D:进行岗位再设计答案：D2.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队学习D:团队成长答案：C3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：B5.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:时代性C:专业性D:综合性答案：B6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:方法C:内容D:手段答案：A7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38261C:38626专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38108答案：D8.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：C9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A11.特别任务法常用于()A:离职培训专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理培训C:在职培训D:技能培训答案：B12.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.3D:0.5答案：A13.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:面试决策的主观性高答案：D15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C16.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C17.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:1分钟C:10分钟D:5分钟答案：D19.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:增加岗位的工作内容答案：D20.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。...