专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：A2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：D3.360度考评方法的缺点不包括（）。A:结果有效性差B:信息一致性差C:相对而言成本较高专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定性评价比重较大答案：A4.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训规划D:培训需求分析答案：A6.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:高校及培训机构答案：A7.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①②④③⑤答案：D9.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:职门C:职系D:岗级答案：C10.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:下线C:基准线D:预警线答案：C11.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:纵向对比评估法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A12.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.75D:0.9答案：B13.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C14.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C15.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A16.()是岗位横向分类的最后一步。A:职组的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C17.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:人员分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D18.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:课程开始时C:课程结束时D:考评结束半年或一年以后答案：A19.()不是人力资源开发目标的特性。A:针对性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多元性C:整体性D:层次性答案：A20...
